従業員の不正の証拠について

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不正従業員の素行調査

不正社員を解雇するには?

近年、不正を働く社員の数は、「終身雇用の崩壊」に比例するように増加する一方です。

「自分の利益のために会社を売る…」

そんな不正社員を簡単に解雇しては、後々痛い目に遭うかもしれません。
ご存知かもしれませんが、労働者は法律で手厚く保護され、特に明確な「理由」も無く解雇してしまうと「不当解雇だ!」と反対に訴えられる事も珍しくはないのです。


不正の証拠の重要性

裁判になって分かる「証拠の重要性」

悪い事をしたんだからクビにすればいい


そう簡単に思ってませんか?
確かに理屈はそうですが、会社内で処理できれば良いですが、裁判等に発展した場合、弁護士より「不正を行った証拠」を求められる事になると思います。

例えば、「ライバル企業の社員と密会して、情報を流していた」「営業に出掛けると言って、1日公園で寝ている」などが理由で解雇する場合、それなりの証拠は揃えておく事に越した事はありません。

近年、インターネットの発達により、サイト内で質問すれば誰かがすぐに答えてくれたり、自分の体験談をブログに掲載していたりと、自分の経験した事の無い事でもあっさりと情報を得る事が出来ます。

増してや、社内で不正を働くような人間ですから、それなりの知識があり、既に不正が発覚した場合の対策も行っている事もございます。
そんな輩に対して、何の準備も無く挑んだのでは、


「解雇してやるつもりが、反対に慰謝料を請求された」


なんて話になりかねません。

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